Itaú oferece indenização de até 10 salários a demitidos em home office, diz sindicato

O Sindicato dos Bancários de São Paulo, Osasco e Região informou nesta segunda-feira (6) que o Itaú Unibanco apresentou proposta de indenização adicional aos cerca de mil funcionários desligados em 8 de setembro, data em que trabalhavam sob regime remoto ou híbrido.

Segundo a entidade, o acordo foi mediado pelo Tribunal Regional do Trabalho (TRT) da 2ª Região e prevê o pagamento de até dez salários extras, além de R$ 9 mil em valor fixo, 13ª cesta-alimentação e a manutenção da taxa de financiamento imobiliário diferenciada oferecida a empregados do banco.

Os ex-funcionários deverão deliberar sobre a proposta em assembleia híbrida marcada para quinta-feira (9). Caso o acordo seja aprovado, a adesão será individual e poderá ser formalizada em até seis meses.

Em nota, o Itaú informou que o conteúdo do acordo está sob sigilo judicial a pedido do sindicato até a data da votação.

Demissões e modelo híbrido

O banco negou que os desligamentos caracterizem demissão em massa. Segundo a instituição, as dispensas foram feitas “com base em critérios individuais, sem o objetivo de redução de quadro” e levando em conta a aderência dos empregados às atividades digitais e à jornada de trabalho, conforme registros internos.

O Itaú ainda se comprometeu a manter o modelo de teletrabalho ativo, uma das principais reivindicações do sindicato após as demissões de colaboradores que atuavam integralmente de casa.