CEO de tecnologia diz que profissionais de faculdades prestigiadas estão condenados

A Geração Z está testemunhando a queda nas ofertas de emprego e agentes de IA ocupando funções no ambiente de trabalho — esmagando seu sonho americano de cursar faculdade e garantir um salário de seis dígitos. Alex Karp, CEO da Palantir e crítico ferrenho do sistema de ensino superior, acabou de revelar o tipo de diplomado que está condenado na era da IA.

“Se você é o tipo de pessoa que teria ido para Yale, classicamente com QI alto, e você tem conhecimento generalista, mas não específico, você está ferrado”, disse Karp recentemente em uma entrevista ao Axios. “Existem algumas escolas às quais talvez você devesse ir, caso contrário, vá para a mais barata e depois venha para a Palantir — ou só venha direto.”

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O CEO admitiu que mencionou Yale porque tem familiares lá — e, na verdade, é uma das poucas universidades que ele diz considerar válidas, além de Stanford.

Mas seu ponto principal é que simplesmente frequentar uma faculdade de elite nos Estados Unidos não garante sucesso.

Isso ecoa suas muitas declarações de que o ensino superior deixou de ser um campo de treinamento confiável para a próxima geração de líderes; no início deste ano, a Palantir até lançou sua Meritocracy Fellowship (bolsa de meritocracia) para convencer estudantes do ensino médio a não cursarem faculdade e trabalharem diretamente na empresa de tecnologia de defesa avaliada em US$ 439 bilhões.

Neste mercado de trabalho instável, Karp afirma acreditar que diplomados da Ivy League nem sempre serão os que alcançarão grandeza.

Em vez disso, serão aqueles com conhecimento específico — pessoas que fazem perguntas como: “Como diagnostico o problema nesse dispositivo complexo que está com defeito e que, normalmente, seria consertado por um engenheiro japonês, mesmo sendo apenas um graduado do ensino médio?”

“Essas pessoas vão ganhar muito mais dinheiro, especificamente porque você pode enxergar isso por qualquer ângulo”, explicou Karp. “Dentro de um período relativamente curto, você será pago proporcionalmente ao valor que cria.”

A bolsa de meritocracia e o desprezo de Karp por faculdades de elite

O líder da Palantir — uma empresa de tecnologia que já enfrentou controvérsia por fornecer software ao ICE (polícia americana de controle de imigrantes) e realizar análise de dados para o Exército dos EUA — há muito critica o ensino superior por não preparar estudantes para o mundo real.

“Tudo o que você aprendeu na sua escola e faculdade sobre como o mundo funciona está intelectualmente incorreto”, disse Karp à CNBC em uma entrevista no início deste ano.

Mesmo ao avaliar talentos para contratar em sua própria empresa, ele diz não se importar se os candidatos frequentaram uma universidade prestigiada. Ele acredita que trabalhar na Palantir é a qualificação de maior valor para colocar em um currículo no mundo da tecnologia — e está até recrutando adolescentes.

“Se você não foi para a universidade, ou foi para uma universidade que não é tão boa, ou você foi para Harvard, Princeton ou Yale — depois que você vem para a Palantir, você é um ‘Palantiriano’ — ninguém se importa com o resto”, disse Karp durante a teleconferência de resultados do segundo trimestre de 2025.

“Esta é de longe a melhor credencial em tecnologia. Se você vier para a Palantir, sua carreira está garantida.”

Em sua tentativa de afastar jovens talentos de faculdades “doutrinadoras”, a Palantir lançou em abril sua Meritocracy Fellowship.

O estágio remunerado de quatro meses é voltado para recém-formados no ensino médio que não estejam matriculados em uma faculdade.

O programa exigia pontuações equivalentes ao nível Ivy League para se qualificar e atraiu mais de 500 candidatos — apenas 22 jovens da Geração Z foram selecionados.

“Padrões opacos de admissão em muitas universidades americanas substituíram mérito e excelência”, dizia a descrição da bolsa.

“Como resultado, estudantes qualificados estão sendo rejeitados para uma educação com base em critérios subjetivos e superficiais. Sem meritocracia, os campi se tornaram criadouros de extremismo e caos.”

Durante o programa, os participantes estudaram história dos EUA e fundamentos da civilização ocidental, trabalhando ao lado de funcionários da Palantir na resolução de problemas técnicos e melhoria de produtos.

Os bolsistas concluirão o programa neste mês após optarem por abrir mão do diploma universitário — e aqueles que “se destacarem” terão a oportunidade de realizar uma entrevista para uma vaga em tempo integral.

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